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人文关怀

企业是否是一个幸福大家庭,首先体现在企业对每位员工是否有家人般的关爱。因此公司价值观系统和相关制度不仅围绕大家庭文化的建设做优化调整,而且要全面落实各项系统性的人文关怀措施,为此公司打造并通过了“幸福15工程”,比如:新工入职“岗位教练”、增加孝顺金、每月举办员工的庆生会、员工重大家事送上慰问金或贺仪祝福、传统节日给父母寄去节日礼品和家书等等,给员工更多的关爱和大家庭的温暖。

人文教育

建国君民,教育为先。幸福感取决于一个人的心性,来源于一个人对他人的知足和感恩。为了提升每个人的心性,公司将人类智慧的精髓提炼成《旭日哲学》,让每位员工深度学习,并大力弘扬孝道文化,推崇《弟子规》《了凡四训》等圣贤经典的学习。不仅如此,公司每周设立“固定学习日”,并投资设立圣贤文化学堂—致善堂和明德堂,让每位员工每月都进行一次封闭式的圣贤文化学习。此外,公司还实施每天鞠躬迎早、晨会诵读《弟子规》、高层“研习计划”等一系列举措大力学习和传播圣贤文化。

低碳环保

公司大力倡导低碳生活,比如光盘行动、低碳出行、减少一次性用品、节约每一滴水、节约每一度电,减少“碳足迹”,提升道德观念。公司不仅从家装设计理念、设计方案中尽可能地减
少虚饰浪费,在工程施工方面,更是一直采用高于国家环保标准25%以上的家装材料,并大力推进新工艺,从日常运营的方方面面常存对大地的疼惜之心,减缓地球暖化的危机。

志工拓展

公司志工是幸福企业八大模块的实践团队,幸福志工本着“付出无所求,还要真感恩”的志工精神,义务协助更多的家人、客户、企业等进行圣贤文化的学习和践行,引导更多人懂得幸福的根本意义。公司倡导人人都是志工,不仅重视志工服务的成效,更在乎启发人性善的本能和爱的心怀,让越来越多的家人愿意尽一己之力,并且在付出中自我成长。

慈善公益

慈善公益是公司坚持实践企业社会责任的一项重要举措。历年来,公司通过组织员工无偿献血、向困难地区捐款捐物、向周边社区街道捐献爱心、向敬老院及儿童福利院送关怀、慰问部队官兵等,启发家人爱心,教育家人内求知足,提倡每个人都能伸出援手帮助需要帮助的人。小到爱物惜福,大到敬天爱人,旭日幸福企业愿意尽己之力让这个世界充满爱和温暖。

“用心传播圣贤文化,成就亿万幸福家庭”。幸福会是旭日为了造福社会成立的公
益性机构,只要对幸福生活有追求的家庭均可加入,会员可免费参与幸福会举办的
各种幸福人文教育和幸福人文关怀活动,享受幸福会对会员家庭永远无私的关爱。

幸福记录

旭日幸福记录模块是记录旭日幸福足迹与传播爱的正能量的重要模块。透过幸福记录,志工进行文字、照片和影像的记录,为全面推广圣贤教育和幸福文化做好文档及相关资料的储备,比
如出版《旭日文化报》《旭日幸福声音》《旭日哲学》等文字作品,并通过邮箱、网站等进行心灵分享、新闻报道等等。各类幸福记录都以阐扬真善美为依归,不仅为旭日幸福企业的打造
作见证,更致力于净化心灵,创造爱与善的循环。

敦伦尽分

无论是在社会、家庭还是在自己工作的公司团体,人人都应该承担起自己应尽的职责和义务。每个人都敦伦尽分,用恭敬感恩之心以及尽职尽责之心做好每件事,就能实现社会和谐、人生
幸福。每位旭日家人实现敦伦尽分的标准是好儿子(女儿)、好女婿(媳妇)、好丈夫(妻子)、好爸爸(妈妈)、好员工、好干部、好职工。真正体现古圣先贤对每个人的教导的是五伦
和十义。五伦:父子有亲,君臣有义,夫妇有别,长幼有序,朋友有信。十义:父慈,子孝,兄友、弟恭,夫义,妇听,长惠,幼顺,君仁,臣忠。要做到敦伦尽分,具体体现在以下三个
方面:1、人人都是经营者,2、大力发扬创新精神,3、在自己家庭关系中尽心尽责。

幸福家装

家是人心灵的乐园、力量的源泉。家庭作为社会的细胞,幸福与否关乎整个社会的稳定与和谐。然而现代人
生活水平虽然大幅提高,但家庭亲子、夫妻、老人问题日益严峻,越来越多的人感到不幸福。“让更多的人
有更好的家”,旭日装饰在成立之初就以这样的企业使命专注前行。十几年来,旭日已经为数万家庭打造了
完美家居空间。面对现代人家庭不幸福的问题,旭日在企业第三次创业之际,回归家装本源,提出“旭日整
体家装 成就亿万幸福家庭”的口号,通过向业主传播幸福家装理念,成就亿万幸福家庭。

幸福家装三大体系

    幸福设计

    整体配套

    幸福工地

幸福家装三大保障

    高环保标准 全方位打造绿色生活

    闭口合同 决算不超预算

    整体售后保障 幸福无负担